Laura Rosillo

Actualmente, el 55 % de las personas paradas tienen más de 45 años y a menudo las empresas buscan candidatos y candidatas más jóvenes en sus procesos de selección. Además, el mercado laboral está sufriendo una transformación radical que hace que muchos oficios y profesiones tengan que evolucionar y actualizarse. Diseñaremos la estrategia que deben seguir las personas trabajadoras séniors que quieran reincorporarse al mercado laboral. Una estrategia pensada para dejar de “pedir trabajo” y construir una buena oferta de servicios.