Cómo hacer frente a preguntas incómodas en un proceso de selección

Identificar situaciones de violencia o discriminación en las preguntas o actitudes de la persona entrevistadora —vinculadas al género, la edad, la orientación sexual o la formación— es el objetivo de esta dramatización de una entrevista de trabajo a partir de una oferta real. Después de la representación, se abre un espacio de reflexión para analizar estas situaciones y compartir estrategias para defender los propios derechos y preservar la dignidad durante un proceso de selección.