Com fer front a preguntes incòmodes en un procés de selecció

Identificar situacions de violència o discriminació en les preguntes o actituds de la persona entrevistadora —vinculades al gènere, l'edat, l'orientació sexual o la formació— és l'objectiu d'aquesta dramatització d'una entrevista de feina a partir d'una oferta real. Després de la representació, s'obre un espai de reflexió per analitzar aquestes situacions i compartir estratègies per defensar els propis drets i preservar la dignitat durant un procés de selecció.