Seguiment: En el marc de l’Acord Barcelona per a l’Ocupació de Qualitat 2021-2030

En un context de transformació profunda del mercat laboral, impulsat per la digitalització, el teletreball i un profund canvi sociocultural en la manera d’entendre els valors i les relacions laborals i d’interpretar les seves prioritats vitals i professionals, molts joves no semblen trobar en la formació professional una resposta adequada a les seves aspiracions. Aquesta desconnexió sovint els porta a desvincular-se dels estudis de manera prematura. Explorarem com la formació professional pot/hauria d’adaptar-se a aquest nou paradigma en les relacions laborals, on la importància creixent de valors com la flexibilitat, l’equitat i l’equilibri entre vida personal i professional defineixen les relacions laborals de les generacions més joves, especialment la Generació Z.

En aquesta taula liderada pels secretaris dels dos sindicats majoritaris, es reflexionarà sobre l'accés del jovent al mercat de treball: tendències i punts crítics i l'impacte de la Reforma Laboral en l’ocupació juvenil a dos anys de la seva entrada en vigor. Així mateix, s'identificaran els nous valors del treball dels i les joves, i s'analitzarà l’impacte en l’ocupació jove de la reducció de la jornada laboral. Per últim, es proposaran reptes i solucions per impulsar l’ocupació juvenil de qualitat.

Davant la continua reproducció d'estereotips laborals, analitzarem causes i conseqüències d'un mercat de treball amb ocupacions polaritzades per gènere. Identificarem els reptes actuals per trencar les barreres professionals d'ocupacions masculinitzades i feminitzades.

El talent senior representa en l'actualitat un actiu vital del que no podem prescindir. Es fa necessari un canvi cultural per eliminar la discriminació en l'accés a les oportunitats laborals per les persones majors de 45 anys i vencer factors de desigualtat i exclusió des d’un enfocament interseccional.